İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kısa Özet

tarih31.03.2012 00:40 — Aöf 3. Sınıf Dersler,



İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Vize Notları

* İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen ilk medeni kanun : MECELLE
* Yetişkin işçilerin yanı sıra ilk kez kadın genç ve çocuk işçileri koruyan kanun : 1930 - Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
* Devlet memurlarının iş ilişkilerini idare hukuku düzenler
* Bir doktorun yanında çalışan pansumancı : İş kanununa tabidir.
* Hastalanan gazetecinin iş sözleşmesi 6 ay süreyle feshedilmez.
* İşçinin sattığı mal miktarına göre yüzde olarak ödenen : Komisyon ücret
* Ücretin unsurları : üçüncü kişiler tarafından ödenmesi , işveren tarafından ödenmesi , para olarak ödenmesi , bir iş karşılığı olması
* İş hayatında gece dönemi EN FAZLA 11 SAATTİR.
* 50 yada fazla işçi çalıştıranlar : Özel sektör : %3 özürlü , Kamu : %4 özürlü %2 eski hükümlü çalıştırmak zorundadır.
* İşçi işe ardı ardına 2 , 1 ayda 3 kez gitmezse fesih..
* Mahkemece feshin geçersizliğine karar verilirse işveren en geç 1 ay içinde işi başlatmak zorundadır.
* Uluslararası çalışma örgütünün yasama organı : Çalışma Konferansı
* İşverenin borçları ; ücret ödeme , eşit davranma , işe uygun işçi çalıştırma , işçi sağlığı ve güvenliği tebdiri alma
* SSK'ya tabi erkek sigortalı kaç yaşında ve kaç gün prim öder? cevap : 60 yaş 7000 gün prim
* Memur , Bağkur sigortalısı olamaz.
* Gece dönemi : 20:00'den 06:00'a kadar..
* Sendika merkezinin bağlı bulunduğu ilin valiliğine dilekçe verilir. Sendika tüzel kişilik kazanır.
* Sendikanın zorunlu organları : Genel kurul , yönetim kurulu , denetleme ve disiplin kuruludur. Genel kurul : en üst ve zorunlu organdır.
* Denetleme kurulu : Genel kurul tarafından seçilen 3 denetçiden oluşur.
* Disiplin kurulu : en az 3 , en çok 5 üyeden oluşur.
* Sendika yöneticilerinin göreve seçildikten sonra 3 ay içinde , kendilerinin , eşlerinin , velayetleri altındaki çocuklarının mal varlığı bildirimini NOTERE vermek zorundadır. Aksi halde 1 AY SONRA sona erer.
* İş yeri sendika temsilciliği ; iş yerinde çalışan işçi sayısı :
50'ye kadar ise 1
51-100 arası 2
101-500 3
501-1000 4
1001-2000 6
2000'den fazla 8 işyeri sendika temsilcisi atayabilir.
* Türkiye'de işçi ve işveren sendikaları : İŞ KOLU ESASINA göre kurulur.
*Bir işçi sendikasının kurulabilmesi için : EN AZ 7 Kurucu
* Sendikalar kanununa göre Yönetim ve Denetleme kurulu üyeleri YÖNETİCİ sayılır.
* Sanayi devrimi , 18 YY sonlarında İngiltere
* Cumhuriyet döneminde bireysel iş ilişkileri İLK KEZ : Borçlar Kanununda düzenlenmiştir.
* Kardan pay alma : MUTLAKA diğer sistemlerle KARMA uygulanır.
* Nafaka borcu nedeniyle ücretin TAMAMI haczedilebilir.
* Gece çalıştırılan işçiler EN GEÇ 2 yılda bir sağlık kontrolünden geçirilmelidir.
* Genç işçiler en çok günde 8 , haftada 40 saat , çocuk işçiler günde 2 haftada 10 saat çalıştırılabilir.
* Geçici iş ilişkisi EN ÇOK 2 defa yenilenebilir.
* Sözleşmeyi sürdürseler bile iş sözleşmesi hükümlü olur? Cevap : Mutlak butlan yada Ehliyet
* Soba fabrikasında presle bastığı kapak başına 1 TL alması? Akort ücrettir.
* Çocuk ve genç işçilere verilecek ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
* İş sözleşmesinin yapılmasında birinin ehliyetinin olmaması : mutlak butlanla batıl
* Haftalık normal çalışma süresi üzerinden yapılan sözleşme : Tam Süreli




Bir önceki konu başlığımıza göz atmak isterseniz tıklayınız : Türk Vergi Sistemi Final Özet - Ders Notları





Yorum Yazın